{"id":16423,"date":"2022-12-13T04:20:31","date_gmt":"2022-12-13T04:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/elobservadorzonanorte.com.mx\/?p=16423"},"modified":"2022-12-13T04:20:32","modified_gmt":"2022-12-13T04:20:32","slug":"refuerza-unidad-de-integridad-y-transparencia-al-imss-con-estrategias-preventivas-para-mejora-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elobservadorzonanorte.com.mx\/?p=16423","title":{"rendered":"Refuerza Unidad de Integridad y Transparencia al IMSS con estrategias preventivas para mejora institucional"},"content":{"rendered":"\n
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\u2022 La titular de la Unidad de Integridad y Transparencia, Patricia P\u00e9rez de los R\u00edos, indic\u00f3 que se fortalece la cultura de integridad al interior del Seguro Social, se implementa una nueva \u00e9tica en la conducci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos y hay mejora de la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dijo que en la Iniciativa \u201c5 Acciones de la Familia IMSS-SNTSS por la Integridad\u201d m\u00e1s de 400 mil <\/a>personas han recibido contenido en materia de integridad y responsabilidades administrativas y m\u00e1s de 80 mil se han inscrito en los m\u00f3dulos de la plataforma CLIMSS.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En el marco del D\u00eda Internacional contra la Corrupci\u00f3n, explic\u00f3 que se obtuvo el 96 por ciento de las 62 l\u00edneas de acci\u00f3n del Programa Institucional Anticorrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e1s de dos a\u00f1os de su consolidaci\u00f3n la Unidad de Integridad y Transparencia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se han promovido estrategias preventivas y acciones en materia de rendici\u00f3n de cuentas y transparencia, as\u00ed como una activa promoci\u00f3n de contenidos interactivos para normalizar conductas \u00edntegras y \u00e9ticas entre las personas servidoras p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

En el marco del D\u00eda Internacional contra la Corrupci\u00f3n, la titular de la Unidad de Integridad y Transparencia, Patricia P\u00e9rez de los R\u00edos, se\u00f1al\u00f3 que durante esta gesti\u00f3n en el Instituto se han consolidado esfuerzos para simplificar y digitalizar tr\u00e1mites administrativos de alta demanda; reducir la discrecionalidad en la toma de decisiones para la contrataci\u00f3n de personal de diversas jerarqu\u00edas o niveles tanto de mando como operativos y fortalecer la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas en beneficio de la instituci\u00f3n y su poblaci\u00f3n derechohabiente y usuaria.<\/p>\n\n\n\n

La Maestra Patricia P\u00e9rez explic\u00f3 que existen tres grandes ejes de su compromiso al frente de esta Unidad: uno, fortalecer la cultura de integridad al interior del Seguro Social como mecanismo preventivo; dos, contribuir en la asimilaci\u00f3n de una nueva \u00e9tica que atienda est\u00e1ndares internacionales en la conducci\u00f3n de las personas servidoras p\u00fablicas; y tercero, contribuir en la mejora de la gesti\u00f3n p\u00fablica para mejorar los servicios que brinda la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 que en la Iniciativa \u201c5 Acciones de la Familia IMSS-SNTSS por la Integridad\u201d se han tenido resultados extraordinarios: m\u00e1s de 400 mil personas han recibido los contenidos de esta iniciativa que promueve y refuerza principios y valores del ejercicio p\u00fablico, m\u00e1s de 80 mil personas se han inscrito para los m\u00f3dulos que se tienen en la plataforma CLIMSS, que refuerzan contenidos de responsabilidades administrativas \u00e9tica e integridad.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9rez de los R\u00edos abund\u00f3 que m\u00e1s de 60 mil personas han compartido c\u00f3mo internalizan estos principios y valores traducidos a su cotidianeidad y c\u00f3mo los viven \u201cest\u00e1 cambiando la cultura organizacional en el Instituto y nosotros dejamos de normalizar los actos indebidos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Indic\u00f3 gracias a la perspectiva de profesionalizar perfiles promovida por el Director General se ha reducido la discrecionalidad en los nombramientos pues hoy se hace un ejercicio basado en el m\u00e9rito y la competencia para la elecci\u00f3n de perfiles de varios niveles y diferentes jerarqu\u00edas; en este sentido, indic\u00f3 que se aplicaron m\u00e1s de 600 cuestionarios para identificar de manera preventiva conflictos de intereses en procesos de selecci\u00f3n de T\u00e9cnicas y T\u00e9cnicos en Atenci\u00f3n y Orientaci\u00f3n al Derechohabiente (TAOD), Titulares de \u00d3rganos de Operaci\u00f3n Administrativa Desconcentrada (TOOAD) y de los propios Coordinadores de Competitividad.<\/p>\n\n\n\n

La titular de la Unidad de Integridad y Transparencia a\u00f1adi\u00f3 que otro importante resultado es el Programa Institucional Anticorrupci\u00f3n y Buenas Pr\u00e1cticas, donde de manera global se ha tenido un cumplimiento de poco m\u00e1s del 96 por ciento de las 62 l\u00edneas de acci\u00f3n el cual est\u00e1 vinculado con las l\u00edneas de acci\u00f3n preventivas a fin de evitar riesgos de actos contrarios a la integridad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, dijo, estamos incidiendo en el marco normativo del Instituto al incluir el tema de prevenci\u00f3n de conflictos de intereses y su gesti\u00f3n; de igual manera, promoviendo acciones en materia de rendici\u00f3n de cuentas y \u00e9tica en documentos normativos, como las Pol\u00edticas y Directrices de Inversi\u00f3n, e incluso en la actualizaci\u00f3n del curso de Identidad IMSS en el m\u00f3dulo de Derechos Humanos, Responsabilidades Administrativas y Protecci\u00f3n de Datos Personales, entre otros m\u00e1s que estamos trabajando con las \u00e1reas normativas.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que adem\u00e1s se ha transformado el modelo institucional de competitividad el cual est\u00e1 alineado a las directrices de la actual gesti\u00f3n y es fundamental para las unidades porque les permite ser m\u00e1s competitivas, ejercer mejor los recursos, fortalecer sus ejercicios de planeaci\u00f3n y, sobre todo, fortalecer procesos.<\/p>\n\n\n\n

Patricia P\u00e9rez extern\u00f3 que estas acciones tienen un car\u00e1cter preventivo, es decir, se evita que actos indebidos ocurran para que el derechohabiente y las personas usuarias restituyan la confianza en el Instituto, se fortalezcan procesos de supervisi\u00f3n y control, se optimicen las capacidades del talento humano y, a trav\u00e9s del modelo de competitividad, las unidades tengan herramientas para organizar, planear y supervisar mejor todos los recursos y bienes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl 9 de diciembre se conmemora el D\u00eda de Internacional contra la Corrupci\u00f3n, as\u00ed lo determin\u00f3 la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas, y para nosotros es una oportunidad para hacer conciencia de los efectos negativos que tiene este fen\u00f3meno, para reiterar, para refrendar nuestro compromiso de que socialmente aqu\u00ed son inaceptables esas conductas y, tercero, hacer manifiesta nuestra voluntad de llevar a cabo acciones para prevenirla\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La titular de la Unidad de Integridad y Transparencia subray\u00f3 que en este \u00f3rgano del IMSS se continuar\u00e1 el fortalecimiento de capacidades institucionales a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n y el an\u00e1lisis de los procesos para que sean sujetos de innovaci\u00f3n en materia de rendici\u00f3n de cuentas, de \u00e9tica y de transparencia y, desde luego, garantizar el acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente llam\u00f3 a las y los trabajadores del Seguro Social que si son testigos de alg\u00fan acto de corrupci\u00f3n lo denuncien, porque \u201csi no lo denunciamos seguimos normalizando que eso est\u00e1 bien y lo que tiene que cambiar es la cultura organizacional, en donde sea inaceptable que alguien haga algo indebido. Y ese es el coraz\u00f3n de la Unidad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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